Séminaire RSE : un format innovant et durable
Publié le 17 septembre 2025 | Temps de lecture : 6 min 47 sec
Par Laurine Baille, Marketing chez HOMANIE
Sommaire
Qu’est-ce qu’un séminaire RSE ?
Définition et objectifs d’un séminaire RSE
Un séminaire RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un événement organisé par une entreprise afin de sensibiliser, mobiliser et impliquer ses collaborateurs, partenaires ou parties prenantes autour des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques liés à ses activités.
Les objectifs sont variés, mais visent toujours une finalité commune :
Sensibiliser aux enjeux du développement durable et aux obligations réglementaires.
Mobiliser les équipes autour des valeurs et engagements RSE de l’entreprise.
Renforcer la cohésion en créant des expériences collectives porteuses de sens.
Développer des compétences liées aux pratiques responsables (économie circulaire, sobriété énergétique, inclusion, etc.).
Impliquer les collaborateurs dans la co-construction de projets RSE concrets.
Améliorer l’image de l’entreprise en interne et en externe.
Stimuler l’innovation par des ateliers et réflexions sur des solutions durables.
Donner du sens au travail en reliant les actions quotidiennes à un impact positif global.
Quelles sont les différences avec un séminaire classique ?
Contrairement à un séminaire d’entreprise, le séminaire RSE place au centre la durabilité, la transition écologique et l’impact sociétal positif, tout en favorisant la cohésion et l’engagement collectif.
Pourquoi organiser un séminaire RSE ?
Un séminaire RSE est un levier stratégique pour les entreprises qui souhaitent allier performance et impact positif. L’organiser permet d’abord de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux, sociaux et éthiques, en les reliant directement à l’activité de l’entreprise. C’est aussi un outil pour renforcer la cohésion d’équipe, en fédérant autour de valeurs communes et d’objectifs responsables. Par ailleurs, il favorise l’engagement individuel et collectif, en donnant à chacun un rôle concret dans la mise en œuvre des actions durables. Enfin, un séminaire RSE améliore l’image interne et externe de l’entreprise, tout en stimulant l’innovation responsable et en donnant plus de sens au travail quotidien.
Comment réussir l’organisation d’un séminaire RSE ?
Réussir l’organisation d’un séminaire RSE demande de combiner vision stratégique, logistique efficace et expériences engageantes. Voici les étapes clés :
1. Définir les objectifs
Clarifier ce que l’on attend du séminaire : sensibilisation, formation, mobilisation autour de projets, ou lancement d’initiatives concrètes.
2. Choisir un lieu cohérent
Privilégier un cadre écoresponsable accessible facilement pour limiter l’empreinte carbone. Homanie peut vous aider à faire les bons choix du lieu de séminaire, grâce à des domaines de luxe vastes et qui invitent à multiplier les activités favorables au développement durable et à la responsabilité sociale. De plus, de nombreuses adresses de Homanie proposent des séminaires accessibles en train, ou à proximité de Paris, pour limiter les déplacements.
Deux exemples de lieux cohérents avec un séminaire RSE :
Séminaire à Homanie Nice Préalpes
Ce lieu d’inspiration, entièrement rénové en 2021, a été pensé comme un lieu de créativité, de ressourcement et d’apprentissage autour de la nature, tout en alliant confort et modernité. 9 hectares permettent d’imaginer toutes les activités de séminaire au service d’un programme de RSE, avec un choix de terrasses sous les soleils des Préalpes, une piscine chauffée et différents espaces de travail. Salle de yoga, ateliers de permaculture, tout se déroule sous la douceur du climat niçois, à une heure des transports en commun.
Organiser un séminaire au vert, proche Paris ? Les lieux de séminaire de Homanie offrent le choix d’adresses idéalement situées à proximité de la capitale. Chaque lieu de séminaire dispose de salles de réunion équipées, d’espaces extérieurs privés et d’un grand choix d’activités. À Thoiry par exemple, l’ancienne bâtisse du 18e siècle dispose, en plus des salles de réunion traditionnelles, d’une piscine avec pool house, d’un étang japonais, d’un potager et d’une caravane traditionnelle. Inspirants !
3. Créer un programme équilibré
Alterner entre temps d’échanges (conférences, tables rondes), ateliers pratiques (recyclage, fresque du climat, inclusion) et moments conviviaux pour renforcer la cohésion d’équipe.
4. Intégrer des actions concrètes
Proposer des activités de séminaire solidaires (plantations, collectes, ateliers avec associations locales) qui laissent une trace tangible.
5. Impliquer les collaborateurs
Donner la parole aux équipes, encourager la co-création et valoriser les initiatives internes déjà en place.
6. Évaluer l’impact
Mesurer la satisfaction, l’acquisition de connaissances et les engagements pris, afin de transformer le séminaire en véritable moteur d’actions RSE.
15 idées d’activités pour un séminaire RSE
Comme dans la plupart des séminaires d’entreprise, l’objectif du programme est de favoriser la cohésion d’équipe, de donner un nouvel élan à un séminaire de Comex/Codir ou à inspirer pour renouveler l’expérience d’un séminaire de management.
Les activités de sensibilisation
Atelier Fresque du climat ou Fresque de la biodiversité pour comprendre les enjeux environnementaux.
Conférence interactive avec un expert RSE ou un entrepreneur à impact.
Escape game RSE : jeu collaboratif autour des problématiques durables.
Les activités solidaires et sociétales
Chantier participatif : rénovation d’un lieu associatif ou scolaire.
Collecte et tri solidaire (vêtements, jouets, matériel informatique).
Atelier cuisine anti-gaspillage ou repas solidaire avec une association locale.
Les activités environnementales
Plantation d’arbres ou création d’un potager partagé.
Atelier zéro déchet : fabrication de produits durables (cosmétiques, entretien).
Nettoyage collectif d’une plage, forêt ou quartier urbain.
Les activités d’innovation et de co-création
Hackathon RSE : brainstorming pour imaginer des projets durables en équipe.
Design thinking appliqué à un enjeu de l’entreprise (réduction des déchets, inclusion).
Challenge interéquipes pour trouver des idées concrètes à déployer.
Les activités de cohésion responsables
Team building sportif doux : vélo, randonnée nature, course d’orientation écoresponsable.
Atelier artistique avec matériaux recyclés (œuvre collective).
Jeu de rôle ou théâtre-forum sur des situations liées à l’éthique et à la diversité.
Comment construire le rétroplanning d’un séminaire RSE ?
J-90 à J-60 : Définir le cadre et les bases
Déterminer les objectifs précis (sensibilisation, cohésion, innovation, action).
Identifier les thématiques RSE prioritaires.
Constituer un groupe projet avec quelques volontaires internes.
Sélectionner et réserver le lieu écoresponsable.
Choisir la date et envoyer un save the date.
J-60 à J-30 : Construire le programme et la logistique
Élaborer le programme détaillé (alternance inspiration/ateliers/concrets).
Réserver les intervenants, associations ou animateurs spécialisés.
Organiser la logistique transport (covoiturage, train, navettes).
Choisir la restauration durable (locale, de saison, avec options végétariennes).
Préparer les outils de communication interne (teasing, questionnaire attentes).
J-30 à J-15 : Impliquer et mobiliser les équipes
Lancer un questionnaire collaborateurs (idées, attentes, suggestions).
Répartir les rôles (ambassadeurs RSE, animateurs internes).
Tester certains ateliers (fresque, jeux collaboratifs).
Finaliser le matériel nécessaire (kits ateliers, supports de présentation).
J-15 à J-1 : Finaliser les détails
Envoyer le programme définitif aux participants.
Confirmer les intervenants, associations et prestataires.
Vérifier la cohérence RSE de la logistique (zéro plastique, mobilité douce).
Préparer les outils de suivi (questionnaire de satisfaction, tableau d’engagements).
Jour J : Le séminaire
Accueillir avec une introduction claire sur les objectifs.
Favoriser l’implication active (groupes, prises de parole, ateliers).
Prévoir un temps de restitution collective en fin de journée.
J+1 à J+30 : Suivi et impact
Diffuser un bilan du séminaire (photos, synthèse, témoignages).
Recueillir et analyser les feedbacks.
Mettre en place un plan d’actions concrètes avec les équipes.
Créer un réseau d’ambassadeurs RSE internes.
Séminaire RSE : réponses à toutes vos questions
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L’organisation d’un séminaire RSE demande en moyenne 2 à 3 mois de préparation, mais la durée peut varier selon l’ampleur de l’événement.
Petit format (½ journée ou 1 jour, en interne) : 4 à 6 semaines suffisent si le lieu est déjà identifié et que les activités sont simples (atelier fresque, conférence, activité solidaire locale).
Format moyen (1 à 2 jours, avec intervenants externes et logistique spécifique) : prévoir 2 à 3 mois pour réserver un lieu écoresponsable, trouver des partenaires associatifs et construire un programme cohérent.
Grand séminaire (plusieurs jours, hors site, avec hébergement et nombreuses parties prenantes) : 4 à 6 mois sont nécessaires pour coordonner les intervenants, planifier les transports, assurer la cohérence RSE du déroulé et communiquer en interne.
Le facteur clé est d’anticiper pour garantir la cohérence écologique et sociétale de chaque étape (transport, restauration, activités, communication).
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Impliquer les équipes dans un séminaire RSE repose sur l’interactivité, la co-construction et le sens donné aux actions. Voici quelques leviers :
Avant le séminaire
Sonder les collaborateurs : recueillir leurs attentes et idées RSE via un questionnaire.
Impliquer des volontaires dans la préparation (choix des thématiques, ateliers).
Pendant le séminaire
Ateliers collaboratifs : fresques, design thinking, hackathon d’idées durables.
Actions concrètes : plantation, collecte solidaire, ateliers zéro déchet.
Travaux en petits groupes pour stimuler l’échange et favoriser l’engagement.
Prises de parole : permettre à chacun de présenter une initiative ou un projet.
Après le séminaire
Suivi des engagements : chaque équipe définit une action RSE à mettre en place.
Création d’ambassadeurs RSE internes pour prolonger la dynamique.
Communication régulière sur les avancées et réussites pour maintenir la motivation.
L’essentiel est de donner un rôle actif aux collaborateurs, plutôt que de les placer en simples spectateurs.
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Préparer un séminaire RSE nécessite de la cohérence entre le fond et la forme. Voici les erreurs majeures à éviter :
Erreurs stratégiques
Manque de clarté sur les objectifs : un séminaire sans cap précis devient une simple animation sans impact.
Aborder la RSE uniquement de façon théorique : il faut allier sensibilisation et actions concrètes.
Ne pas impliquer les collaborateurs en amont et pendant l’événement.
Erreurs logistiques
Choisir un lieu non aligné (site polluant, difficile d’accès, sans démarche écoresponsable).
Privilégier des déplacements polluants (avion, navettes mal organisées).
Proposer une restauration incohérente (tout jetable, gaspillage alimentaire, aucune option locale ou végétarienne).
Erreurs de suivi
Ne pas mesurer l’impact du séminaire (engagements, idées, résultats concrets).
Absence de plan d’action post-événement : le risque est que la dynamique s’éteigne.
Communication floue ou opportuniste (greenwashing) qui décrédibilise l’initiative.
